全国対応可！給与計算・就業規則作成は埼玉県川越市の大澤労務管理事務所

「台風で休業にしたが休業手当は必要？」に即答できますか。災害時に直面する5つの労務論点──休業手当・非常時払い・時間外労働の特例・労災・保険料猶予を整理しました。

60歳以上の労災発生率は全年齢平均の約1.5倍。2026年4月から企業の努力義務に。指針が求める5つの対策と、職場環境改善・体力チェック・支援制度の活用方法をまとめました。

熱中症対策が企業の法的義務に。5月・6月は暑さに慣れていない「隠れたピーク」。暑熱順化の進め方、WBGT着衣補正、義務化対応チェックリストをまとめました。

過労死等の労災請求件数は精神障害を中心に増加の一途。長時間労働の是正、メンタルヘルス対策、ハラスメント防止など、企業が取り組むべき6つの対策と経営者チェックリストを社労士が解説します。

026年4月から協会けんぽの健診制度が大幅に変更。人間ドック補助の新設、対象年齢の拡大、骨粗しょう症検診の導入など、企業の健康管理に必要な変更点をまとめました。