全国対応可！給与計算・就業規則作成は埼玉県川越市の大澤労務管理事務所

着替え、朝礼、休憩中の電話当番──これらは労働時間に該当する可能性が高い時間です。判断基準とケース別の考え方、企業が講じるべき5つの措置を整理しました。

「テレワークは労働時間が見えないから管理できない」では法令違反のリスク。労働時間の把握方法、中抜け時間のルール化、自宅でのケガの労災の考え方まで整理しました。

派遣の同一労働同一賃金改正は、派遣会社だけでなく受け入れる企業にも義務あり。労使協定の形骸化リスク、派遣先の情報提供・福利厚生・派遣料金の対応を、立場別に整理しました。

2026年10月からパート・有期雇用のルールが改正。労働条件通知書への明示追加は義務で、怠ると過料のおそれも。3つの改正内容と施行前にやるべき5つの実務対応を整理しました。

2026年10月からカスハラ防止対策がすべての企業の義務に。カスハラの定義、正当なクレームとの線引き、対応マニュアルに盛り込む4項目、施行日までの準備事項を整理しました。

生理休暇の取得率はわずか0.9%。法律で定められた権利なのに使われていない現実。企業が知るべきルールと、取得しやすい職場をつくる具体策を整理しました。

育児期の両立支援制度は10種類。子どもの年齢別に「いつ・どの制度が使えるか」を一覧比較。2025年10月義務化の柔軟な働き方の措置、給付金、経営者チェックリストまでまとめました。

2026年4月施行の改正で、男女賃金差異・女性管理職比率の公表義務が101人以上の企業に拡大。計算方法、公表スケジュール、えるぼし認定の変更点をまとめました。

2026年4月から自転車にも青切符が導入。企業が取り組むべき安全教育・通勤規程・保険の実務対応を解説します。