全国対応可！給与計算・就業規則作成は埼玉県川越市の大澤労務管理事務所

「台風で休業にしたが休業手当は必要？」に即答できますか。災害時に直面する5つの労務論点──休業手当・非常時払い・時間外労働の特例・労災・保険料猶予を整理しました。

「学びたいが時間がない」を解決する新制度。教育訓練休暇給付金は連続30日以上の休暇を取って学ぶ従業員の生活費を保障。企業が整備すべき休暇制度と申請の流れを整理しました。

社会保険の定時決定（算定基礎届）は7月1日〜10日の届出。支払基礎日数のカウント方法、報酬に含める賃金、一般・パート・短時間労働者のケース別計算方法を一覧で整理しました。

60歳以上の労災発生率は全年齢平均の約1.5倍。2026年4月から企業の努力義務に。指針が求める5つの対策と、職場環境改善・体力チェック・支援制度の活用方法をまとめました。

2026年度の主要助成金に改正あり。情報公表・設備投資・利用実績──「制度を作っただけ」では受給できない時代に。4つの助成金の改正ポイントと活用チェックリストをまとめました。

従来の健康保険証は廃止済み。暫定措置も2026年3月末で終了。マイナ保険証・資格確認書・資格情報のお知らせの違い、入退社時の変更点、電子証明書の注意点を場面別に整理しました。

熱中症対策が企業の法的義務に。5月・6月は暑さに慣れていない「隠れたピーク」。暑熱順化の進め方、WBGT着衣補正、義務化対応チェックリストをまとめました。

2026年度の労働保険年度更新は6月1日から7月10日まで。雇用保険料率の引き下げと電子申請義務化への対応がポイント。申告書作成のチェックリストとあわせて解説します。

生理休暇の取得率はわずか0.9%。法律で定められた権利なのに使われていない現実。企業が知るべきルールと、取得しやすい職場をつくる具体策を整理しました。

離職証明書の書き方を間違えると退職者の失業手当に直接影響。賃金支払基礎日数・賃金額・離職理由の3つのポイントを中心に、発行手続きの5ステップと各欄の記入方法を解説します。

従業員の退職手続きは届出先・期限がバラバラで複雑。社会保険5日以内、雇用保険10日以内、源泉徴収票1か月以内──時系列フローとチェックリストで漏れなく対応できます。

育児期の両立支援制度は10種類。子どもの年齢別に「いつ・どの制度が使えるか」を一覧比較。2025年10月義務化の柔軟な働き方の措置、給付金、経営者チェックリストまでまとめました。

2040年に就業者が約1,000万人減少する時代、最も効果的な人手不足対策は「今いる人に辞められないこと」。白書データで読み解く、従業員が定着する職場の5つの条件をまとめました。

2026年4月施行の改正で、男女賃金差異・女性管理職比率の公表義務が101人以上の企業に拡大。計算方法、公表スケジュール、えるぼし認定の変更点をまとめました。

社会保険の「同月得喪」と「同日得喪」は名前が似ているだけで仕組みは別物。保険料の取扱い・還付の有無・届出手続きの違いを、具体例とテーブルでわかりやすく整理しました。

2026年7月、障害者の法定雇用率が2.5%から2.7%へ。対象企業は37.5人以上に拡大。制度の基本から採用の流れ、助成金、職場定着まで、企業が押さえるべきポイントをまとめました。

令和8年度の雇用保険料率は前年度から0.1%引き下げ。新料率の適用タイミング、計算方法と具体例、2028年の適用拡大まで、給与計算に必要な情報をまとめました。

過労死等の労災請求件数は精神障害を中心に増加の一途。長時間労働の是正、メンタルヘルス対策、ハラスメント防止など、企業が取り組むべき6つの対策と経営者チェックリストを社労士が解説します。

2026年4月から自転車にも青切符が導入。企業が取り組むべき安全教育・通勤規程・保険の実務対応を解説します。