全国対応可！給与計算・就業規則作成は埼玉県川越市の大澤労務管理事務所

7月10日は年度更新と定時決定の期限が重なる日。給与計算・社会保険の1年の流れを月別に整理しました。毎月の定例業務から4つの山場、随時発生する手続きまで一覧で確認できます。

2026年は労務の法改正が集中する年。4月・7月・8月・10月の改正を一覧で整理し、各改正の詳しい解説記事への入口としてまとめました。自社に関係する改正がすぐわかります。

職場環境の改善には必ずしもお金がかかりません。6つの領域に整理し、何から手をつけるべきかを優先順位とともに解説。お金をかけずに今日から始められる3つのことも紹介します。

2026年10月、106万円の壁が撤廃。週20時間以上なら給与水準にかかわらず社会保険の加入対象に。「壁を超えさせない管理」から「加入前提の働き方設計」への転換が求められます。

2026年度の最低賃金は全国加重平均1,177円。56円の引き上げは過去2番目の高さです。除外される手当、1時間あたりの賃金の計算方法、企業が取るべき3つの対応を整理しました。

着替え、朝礼、休憩中の電話当番──これらは労働時間に該当する可能性が高い時間です。判断基準とケース別の考え方、企業が講じるべき5つの措置を整理しました。

アプリで応募してもらっただけでも労働契約は成立。一方的キャンセルは賃金支払い義務が残ります。スキマバイト受け入れ企業が知るべきルールと実務を整理しました。

「テレワークは労働時間が見えないから管理できない」では法令違反のリスク。労働時間の把握方法、中抜け時間のルール化、自宅でのケガの労災の考え方まで整理しました。

育児休業等給付の申請手続きが8月から変更。出生時育休給付金は賃金の申告対象が変わり申請の早期化が可能に。3つの給付金の変更点と実務ポイントを整理しました。

派遣の同一労働同一賃金改正は、派遣会社だけでなく受け入れる企業にも義務あり。労使協定の形骸化リスク、派遣先の情報提供・福利厚生・派遣料金の対応を、立場別に整理しました。

2026年10月からパート・有期雇用のルールが改正。労働条件通知書への明示追加は義務で、怠ると過料のおそれも。3つの改正内容と施行前にやるべき5つの実務対応を整理しました。

令和8年熊本地震を受け、各省庁から支援策が公表されています。失業手当の特例・未払賃金立替払・雇用調整助成金・受診特例・金融支援と、災害時の心のケアをまとめました。

2026年10月からカスハラ防止対策がすべての企業の義務に。カスハラの定義、正当なクレームとの線引き、対応マニュアルに盛り込む4項目、施行日までの準備事項を整理しました。

「代休を与えたから割増賃金は不要」は間違い。代休は事後・振替休日は事前──この違いが割増賃金の要否を分けます。パターン別の給与計算と正しい運用方法を整理しました。

従業員50人以上になった日から14日以内に産業医の選任が必要。パート・派遣もカウントに含まれます。選任基準・資格要件・届出手続き・2026年8月の新ルールまで整理しました。

「台風で休業にしたが休業手当は必要？」に即答できますか。災害時に直面する5つの労務論点──休業手当・非常時払い・時間外労働の特例・労災・保険料猶予を整理しました。

「学びたいが時間がない」を解決する新制度。教育訓練休暇給付金は連続30日以上の休暇を取って学ぶ従業員の生活費を保障。企業が整備すべき休暇制度と申請の流れを整理しました。

社会保険の定時決定（算定基礎届）は7月1日〜10日の届出。支払基礎日数のカウント方法、報酬に含める賃金、一般・パート・短時間労働者のケース別計算方法を一覧で整理しました。

60歳以上の労災発生率は全年齢平均の約1.5倍。2026年4月から企業の努力義務に。指針が求める5つの対策と、職場環境改善・体力チェック・支援制度の活用方法をまとめました。

2026年度の主要助成金に改正あり。情報公表・設備投資・利用実績──「制度を作っただけ」では受給できない時代に。4つの助成金の改正ポイントと活用チェックリストをまとめました。