全国対応可！給与計算・就業規則作成は埼玉県川越市の大澤労務管理事務所

職場環境の改善には必ずしもお金がかかりません。6つの領域に整理し、何から手をつけるべきかを優先順位とともに解説。お金をかけずに今日から始められる3つのことも紹介します。

7月10日は年度更新と定時決定の期限が重なる日。給与計算・社会保険の1年の流れを月別に整理しました。毎月の定例業務から4つの山場、随時発生する手続きまで一覧で確認できます。

2026年は労務の法改正が集中する年。4月・7月・8月・10月の改正を一覧で整理し、各改正の詳しい解説記事への入口としてまとめました。自社に関係する改正がすぐわかります。

着替え、朝礼、休憩中の電話当番──これらは労働時間に該当する可能性が高い時間です。判断基準とケース別の考え方、企業が講じるべき5つの措置を整理しました。

アプリで応募してもらっただけでも労働契約は成立。一方的キャンセルは賃金支払い義務が残ります。スキマバイト受け入れ企業が知るべきルールと実務を整理しました。

「テレワークは労働時間が見えないから管理できない」では法令違反のリスク。労働時間の把握方法、中抜け時間のルール化、自宅でのケガの労災の考え方まで整理しました。

令和8年熊本地震を受け、各省庁から支援策が公表されています。失業手当の特例・未払賃金立替払・雇用調整助成金・受診特例・金融支援と、災害時の心のケアをまとめました。

「代休を与えたから割増賃金は不要」は間違い。代休は事後・振替休日は事前──この違いが割増賃金の要否を分けます。パターン別の給与計算と正しい運用方法を整理しました。

従業員50人以上になった日から14日以内に産業医の選任が必要。パート・派遣もカウントに含まれます。選任基準・資格要件・届出手続き・2026年8月の新ルールまで整理しました。

「台風で休業にしたが休業手当は必要？」に即答できますか。災害時に直面する5つの労務論点──休業手当・非常時払い・時間外労働の特例・労災・保険料猶予を整理しました。

従来の健康保険証は廃止済み。暫定措置も2026年3月末で終了。マイナ保険証・資格確認書・資格情報のお知らせの違い、入退社時の変更点、電子証明書の注意点を場面別に整理しました。

生理休暇の取得率はわずか0.9%。法律で定められた権利なのに使われていない現実。企業が知るべきルールと、取得しやすい職場をつくる具体策を整理しました。

離職証明書の書き方を間違えると退職者の失業手当に直接影響。賃金支払基礎日数・賃金額・離職理由の3つのポイントを中心に、発行手続きの5ステップと各欄の記入方法を解説します。

従業員の退職手続きは届出先・期限がバラバラで複雑。社会保険5日以内、雇用保険10日以内、源泉徴収票1か月以内──時系列フローとチェックリストで漏れなく対応できます。

育児期の両立支援制度は10種類。子どもの年齢別に「いつ・どの制度が使えるか」を一覧比較。2025年10月義務化の柔軟な働き方の措置、給付金、経営者チェックリストまでまとめました。

2040年に就業者が約1,000万人減少する時代、最も効果的な人手不足対策は「今いる人に辞められないこと」。白書データで読み解く、従業員が定着する職場の5つの条件をまとめました。

社会保険の「同月得喪」と「同日得喪」は名前が似ているだけで仕組みは別物。保険料の取扱い・還付の有無・届出手続きの違いを、具体例とテーブルでわかりやすく整理しました。

過労死等の労災請求件数は精神障害を中心に増加の一途。長時間労働の是正、メンタルヘルス対策、ハラスメント防止など、企業が取り組むべき6つの対策と経営者チェックリストを社労士が解説します。

社会保険の扶養に入れる条件は「範囲」と「収入要件」の2軸で判断。2026年4月の新ルール（労働契約ベース）、手続きフロー、必要書類まで整理しました。

2026年4月から協会けんぽの健診制度が大幅に変更。人間ドック補助の新設、対象年齢の拡大、骨粗しょう症検診の導入など、企業の健康管理に必要な変更点をまとめました。