全国対応可！給与計算・就業規則作成は埼玉県川越市の大澤労務管理事務所

2026年10月、106万円の壁が撤廃。週20時間以上なら給与水準にかかわらず社会保険の加入対象に。「壁を超えさせない管理」から「加入前提の働き方設計」への転換が求められます。

2026年は労務の法改正が集中する年。4月・7月・8月・10月の改正を一覧で整理し、各改正の詳しい解説記事への入口としてまとめました。自社に関係する改正がすぐわかります。

2026年度の最低賃金は全国加重平均1,177円。56円の引き上げは過去2番目の高さです。除外される手当、1時間あたりの賃金の計算方法、企業が取るべき3つの対応を整理しました。

育児休業等給付の申請手続きが8月から変更。出生時育休給付金は賃金の申告対象が変わり申請の早期化が可能に。3つの給付金の変更点と実務ポイントを整理しました。

派遣の同一労働同一賃金改正は、派遣会社だけでなく受け入れる企業にも義務あり。労使協定の形骸化リスク、派遣先の情報提供・福利厚生・派遣料金の対応を、立場別に整理しました。

2026年10月からパート・有期雇用のルールが改正。労働条件通知書への明示追加は義務で、怠ると過料のおそれも。3つの改正内容と施行前にやるべき5つの実務対応を整理しました。

2026年10月からカスハラ防止対策がすべての企業の義務に。カスハラの定義、正当なクレームとの線引き、対応マニュアルに盛り込む4項目、施行日までの準備事項を整理しました。

「学びたいが時間がない」を解決する新制度。教育訓練休暇給付金は連続30日以上の休暇を取って学ぶ従業員の生活費を保障。企業が整備すべき休暇制度と申請の流れを整理しました。

社会保険の定時決定（算定基礎届）は7月1日〜10日の届出。支払基礎日数のカウント方法、報酬に含める賃金、一般・パート・短時間労働者のケース別計算方法を一覧で整理しました。

60歳以上の労災発生率は全年齢平均の約1.5倍。2026年4月から企業の努力義務に。指針が求める5つの対策と、職場環境改善・体力チェック・支援制度の活用方法をまとめました。

2026年度の主要助成金に改正あり。情報公表・設備投資・利用実績──「制度を作っただけ」では受給できない時代に。4つの助成金の改正ポイントと活用チェックリストをまとめました。

熱中症対策が企業の法的義務に。5月・6月は暑さに慣れていない「隠れたピーク」。暑熱順化の進め方、WBGT着衣補正、義務化対応チェックリストをまとめました。

2026年度の労働保険年度更新は6月1日から7月10日まで。雇用保険料率の引き下げと電子申請義務化への対応がポイント。申告書作成のチェックリストとあわせて解説します。

育児期の両立支援制度は10種類。子どもの年齢別に「いつ・どの制度が使えるか」を一覧比較。2025年10月義務化の柔軟な働き方の措置、給付金、経営者チェックリストまでまとめました。

2026年4月施行の改正で、男女賃金差異・女性管理職比率の公表義務が101人以上の企業に拡大。計算方法、公表スケジュール、えるぼし認定の変更点をまとめました。

2026年7月、障害者の法定雇用率が2.5%から2.7%へ。対象企業は37.5人以上に拡大。制度の基本から採用の流れ、助成金、職場定着まで、企業が押さえるべきポイントをまとめました。

令和8年度の雇用保険料率は前年度から0.1%引き下げ。新料率の適用タイミング、計算方法と具体例、2028年の適用拡大まで、給与計算に必要な情報をまとめました。

2026年4月から努力義務化された治療と仕事の両立支援を社労士が解説。環境整備の5つのポイント、9つの留意事項、両立支援コーディネーターの活用方法、経営者チェックリスト付き。

2026年4月から自転車にも青切符が導入。企業が取り組むべき安全教育・通勤規程・保険の実務対応を解説します。

2026年4月から給与・賞与に新たな控除項目が追加。支援金率0.23%の計算方法、年収別の負担額、給与計算システムの設定変更まで、実務に必要な情報をまとめました。