全国対応可！給与計算・就業規則作成は埼玉県川越市の大澤労務管理事務所

2026年7月、障害者の法定雇用率が2.5%から2.7%へ。対象企業は37.5人以上に拡大。制度の基本から採用の流れ、助成金、職場定着まで、企業が押さえるべきポイントをまとめました。

令和8年度の雇用保険料率は前年度から0.1%引き下げ。新料率の適用タイミング、計算方法と具体例、2028年の適用拡大まで、給与計算に必要な情報をまとめました。

過労死等の労災請求件数は精神障害を中心に増加の一途。長時間労働の是正、メンタルヘルス対策、ハラスメント防止など、企業が取り組むべき6つの対策と経営者チェックリストを社労士が解説します。

2026年4月から自転車にも青切符が導入。企業が取り組むべき安全教育・通勤規程・保険の実務対応を解説します。

社会保険の扶養に入れる条件は「範囲」と「収入要件」の2軸で判断。2026年4月の新ルール（労働契約ベース）、手続きフロー、必要書類まで整理しました。

2026年4月から給与・賞与に新たな控除項目が追加。支援金率0.23%の計算方法、年収別の負担額、給与計算システムの設定変更まで、実務に必要な情報をまとめました。

026年4月から協会けんぽの健診制度が大幅に変更。人間ドック補助の新設、対象年齢の拡大、骨粗しょう症検診の導入など、企業の健康管理に必要な変更点をまとめました。

2026年4月から協会けんぽの健診制度が大幅に変更。人間ドック補助の新設、対象年齢の拡大、骨粗しょう症検診の導入など、企業の健康管理に必要な変更点をまとめました。